近年、歯科医院を取り巻く環境は大きく変化し、人材不足は深刻な問題となっています。特に、歯科衛生士や受付スタッフの確保は、医院の安定的な運営を左右する重要な課題です。本記事では、歯科医院の人材確保に成功するための5つのステップを紹介します。

1. 魅力的な求人広告の作成

求人広告は、医院のイメージを左右する重要なツールです。単に職種や待遇を記載するだけでなく、医院の理念やビジョン、働きやすい職場環境などを具体的に記載しましょう。

例: 「患者様とのコミュニケーションを大切にし、共に成長できる環境です。ワークライフバランスを重視し、プライベートも充実させながら働きたい方、大歓迎です。」

2. オンライン採用ツールの活用

従来の求人媒体に加え、Indeedなどのオンライン求人サイトを活用することで、より多くの求職者にアプローチできます。また、SNSを活用した採用活動も効果的です。

例: 医院の公式Instagramアカウントで、スタッフの笑顔や医院の雰囲気を発信し、求職者の興味を引き付けましょう。

3. 充実した福利厚生とキャリアパス

給与だけでなく、各種保険、退職金制度、資格取得支援制度など、魅力的な福利厚生を整備することで、優秀な人材の入社と定着を促します。また、キャリアパスを明確にすることで、スタッフのモチベーション向上にも繋がります。

例: 「歯科衛生士としての専門性を高めたい方へ、専門研修への参加を支援します。将来は、予防歯科のスペシャリストとして活躍することも可能です。」

4. 働きやすい職場環境づくり

長時間労働の削減、残業代の適切な支払い、有給休暇の取得促進など、働きやすい職場環境づくりに努めましょう。また、定期的なミーティングや懇親会を開催し、スタッフ間のコミュニケーションを活性化することも大切です。

例: 「スタッフ同士で意見交換できる機会を設け、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。」

5. 紹介制度の導入

既存のスタッフに紹介してもらうことで、医院の理念や職場環境に共感した人材を採用できます。紹介者と入社者に報奨金を支給する制度を導入するのも効果的です。

例: 「医院を良くするために一緒に働きたい仲間を連れてきてください。紹介者と入社者双方に報奨金を支給します。」

まとめ

歯科医院の人材確保は、医院の将来を左右する重要な課題です。魅力的な求人広告の作成、オンライン採用ツールの活用、充実した福利厚生、働きやすい職場環境づくり、そして紹介制度の導入など、これらの施策を複合的に行うことで、理想のチームを作り上げることができます。

貴院でも、人材確保でお悩みでしたら、お気軽にご相談ください。